家庭照顧假怎麼請？證明怎麼準備？一定要當天請嗎？完整解析！

家庭照顧假是台灣勞工面對孩子生病、長輩突發狀況或學校停課時，最常需要使用的假別之一。但實務上仍有許多人不確定：

「家庭照顧假要附證明嗎？」

「證明一定要當天嗎？」

「如果太忙沒來得及請，隔天還能補請嗎？」

本文以律師視角，結合法律條文、勞動部函釋、法院判決，帶你一次看懂家庭照顧假的證明、條件、薪水與當天請假的規定。

家庭照顧假規定在哪裡？法律基礎一次看懂

家庭照顧假的法源不是勞基法，而是《性別平等工作法》第 20 條。
立法目的很單純：讓勞工在家人生病或突發狀況時，可以安心照顧，不用擔心被扣考績或記缺勤。

家庭照顧假適用情況：

• 家庭成員預防接種（如疫苗接種）
• 發生嚴重疾病（住院、手術等）
• 重大突發事故（停課、車禍、突發住院等）

家庭成員依《民法 1123 條》包含：

• 父母、子女、祖父母、兄弟姊妹
• 配偶及其直系親屬
• 未婚同居但以永久共同生活為目的之伴侶
• 長期同住之家屬

重點：只是室友、朋友、短期同住者，不符合。

家庭照顧假證明怎麼準備？雇主能要求什麼？

很多雇主誤以為必須要醫院診斷書才能請家庭照顧假，但這是不正確的。

勞動部105年函釋（勞動條4字第1050131862號）明確指出：

只要能證明「確有親自照顧家屬的需要」即可，不限形式，不必診斷書。

可用的證明包含：

• 掛號單
• 施打疫苗記錄/預約通知
• 醫療收據、藥袋
• 學校停課公告
• 家長群組傳訊截圖
• 警局或事故相關證明

雇主不能要求過度昂貴或不必要的證明。

家庭照顧假一定要當天請嗎？可否隔天補請？

許多人擔心「事後請假會不會不算？」

答案是：家庭照顧假可以事後補請，不一定要當天。

原因是：

• 家庭照顧假本質是處理突發狀況
• 當天通常忙於送醫、照顧孩子
• 法律沒有要求「當天請」
• 勞工請假規則也允許「事後補件」

常見情況：

• 小孩深夜發燒→隔天補請
• 家人突發住院→當日忙到沒通知→補請仍有效
• 停課通知半夜發出→隔天早上補請

雇主若以「非當天」為理由拒絕＝違法。

家庭照顧假薪水怎麼算？會扣薪嗎？

家庭照顧假＝無薪假（依事假薪資規則辦理）

但不得扣全勤，不得記缺勤，不得評考績不良。

薪資計算方式（以月薪制為例）：

月薪÷30＝一日薪資 

30,000÷30＝1,000元

若請2天家庭照顧假→扣2,000元

只扣薪，不扣全勤、獎金、考績。

家庭照顧假會影響考績嗎？

依《性別平等工作法》第21條：

• 主管不得拒絕家庭照顧假
• 不得記缺勤
• 不得扣全勤
• 不得因請假打壓考績

違法者可處2～30萬罰鍰。

家庭照顧假FAQ

Q1：家庭照顧假一定要附證明嗎？

雇主可要求，但文件形式完全不限定，不必診斷書。

Q2：家庭照顧假可以隔天請嗎？

可以，法律允許補請，雇主不得拒絕。

Q3：主管說「要當天請才算」是真的嗎？

不合法，法條未規定「當天」。

Q4：證明不足會被記曠職嗎？

雇主可要求補件，但不能立即記曠職。

Q5：家庭照顧假有薪水嗎？

無薪，但不扣全勤、不影響考績。